Zmiana pracy

Często praca, którą wykonujemy męczy nas swoją rutyną, monotonnością. Jest to sygnał, że albo należy szukać w niej nowego sensu albo spojrzeć do serwisów z ofertami pracy w poszukiwaniu czegoś nowego. Najistotniejszy jest jednak spokój, gdyż werdykt o zmianie pracy nie może być powzięty na szybko. Do zmiany pracy należy się stosownie przygotować.

Czasami chęć zmiany pracy wynika z tego, że widzimy intratne oferty pracy, a w tej, w której jesteśmy obecnie nie widzimy możliwości rozwoju. Nowa praca, a co za tym idzie – nowe środowisko, nowe kontakty i ogromna motywacja – są sposobem na zwalczenie uczucia “wypalenia zawodowego”.
Kiedy wyżej wymienione argumenty przekonają nas do złożenia wypowiedzenia, najpierw przeanalizujmy swoją obecną sytuację w zakładzie pracy. Jeżeli obserwujemy dość częstą zmianę pracowników, to być może mamy, w niedalekiej przyszłości, szansę na otrzymanie awansu, a zatem również podwyżkę gaży. Przeanalizujmy, czy wysokość wynagrodzenia to jedyny czynnik, który wpływa na naszą decyzję. Jeżeli tak, to sprawdźmy, czy jest to tylko kwestia wypłaty, ponieważ może się okazać, że w poprzedniej firmie mieliśmy na przykład dość rozbudowany system świadczeń dodatkowych: opieka medyczna, służbowe auto, pakiet urlopowy, trzynasta pensja, III filar itp. Pomyślmy jednak, czy pracodawca oferuje nam umowę na okres dłuższy niż trzy miesiące, bo przecież może być tak, że po tym okresie nie przedłuży z nami współpracy. Sprawdźmy też wszelkie dostępne dane na temat przyszłego pracodawcy. Po podjęciu decyzji o zmianie pracy należy pamiętać o dwóch niezwykle istotnych, kluczowych sprawach. Pierwszą kwestią jest podpisanie umowy. Dobrze jeśli ową umowę podpiszemy przed złożeniem wypowiedzenia, ale jeśli podpisanie umowy przed rozpoczęciem nowej pracy jest niewykonalne, poprośmy o e-mail lub o umowę przedwstępną, która potwierdzi ofertę oraz ustalone warunki. Pozwoli to na bezpieczniejsze złożenie wypowiedzenia, a w przypadku gdyby oferta okazała się mistyfikacją, ułatwi to dochodzenie naszych praw przed sądem. Drugim bardzo ważnym elementem, o którym należy pamiętać, jest odejście od poprzedniego pracodawcy w miłej atmosferze. Na zachodzie referencje są bardzo ważnym elementem w ocenie pracownika – niemal każda zmiana pracy wiąże się z prośbą o przedstawienie referencji od poprzedniego pracodawcy. Ponieważ w Polsce duża część nowo powstałych miejsc pracy jest tworzona przez zagranicznych inwestorów, coraz częściej zlecają oni firmom rekrutacyjnym sprawdzanie referencji u poprzednich pracodawców. Powinniśmy jednak zastrzec, aby przed podpisaniem umowy nikt nie wykonywał telefonów weryfikujących opinię pracodawcy na nasz temat. Nie trzeba nadmieniać, że mogłoby to zakończyć się decyzją o zwolnieniu nas z pracy.

Zobacz inne propozycje

• Złoto
• Więźba dachowa
• Jubiler w Warszawie